什么是薪税师？北京如何报名及培训CCPA薪税师证书

薪税师CCPA证书产生的政策背景

薪税师是什么？是在什么背景下新兴起的证书考试呢？优路薪税师频道为你揭秘！

政策背景

2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出要加快建设人才强国，更大限度激发人才创新、创造、创业活力。

2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

《中国企业社保白皮书2018》显示，2018我国社保不合规企业约占73%,企业社保违规现象较普遍。随着新个税的改革，“金税三期”的强化推进，税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行 社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

一个企业要在竞争日益激烈的市场经济中屹立不倒，就需得“以人为本”、“以人力资源为本”，因此新机遇与挑战对企业HR提出更高的要求。如何快速提升自身的知识体系，完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接?如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险，为企业的长远发展奠定基础?如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?

为更好地解决以上问题，输出适应时代变化的创新、复合型人才，薪税师项目应运而生

通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。

薪税师证书有什么用途？

“薪税师”，是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法，融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法，从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务，为单位全面解决问题提供专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。

考薪税管理师具体有什么用途呢？以下根据不同的级别做分析：

1、初级薪税师认证

解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。

2、中级薪税师认证

解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

3、高级薪税师认证

解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。

一建全国：160万

初级会计全国：439万

薪税师：上亿市场

薪税师报名缴费流程介绍

10月份初、中、高级薪税师考试正在报名缴费中，关于缴费的流程等相关问题，优路教育为各位解答：

报薪税师考试报名缴费时间：2020年10月15日--2020年10月22日

缴费方式：现场缴费

报名成功之后将进行资格审核，资格审核地点是地方考办，资格审核时间一般为考试报名周期的最后十天，资格审核听过之后需要进行缴费，缴费成功才为报名成功。

缴费标准：

初中级薪税师：考务费：500元/人/次;补考费：500元/人/次。

高级薪税师：考务费：500元/人/次;补考费：500元/人/次。

报名-资格审核通过-开始缴费-报名成功。薪税师考生们需要尽快完成缴费工作，距离缴费截止仅剩两天的时间，尽快缴费成功才为报名成功，考生们需及时缴费，以免耽误考试。

哪些人群需要考薪税师？

“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作，中国商业会计学会财税分会组织薪税师职业技能等级认证考试(初级、中级、高级)。

通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。

培训对象

1、初级薪税师

适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税工作的高等院校学生。

2、中级薪税师

面向薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。

3、高级薪税师

适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

4.我们的优势

1、机构实力（规模、国管局指定采购单位）——信任度保障

2、研发过程中聚焦一批核心的专家资源——质量保障

3、大量市场调研，落脚点在实操领域，交叉学科领域的首次探索——解决实际问题

4、线上标准化课程+线下案例教学——确保教学质量

5、考培分离（中国商业会计学会进行整个认证系统的打造，包括统一的命题以及体系构建，由第三方来完成整个考试和考务系统，培训交给社会，完全类似于准入类职业考试的模式来进行。

6、内容随着政策变、课程随着需求变、教学随着技能变！