“一年工资大概涨了一万块钱。”昨日，江岸区一所初级中学的校长张林（化名）拿着自己10月份的工资条，笑逐颜开。记者从武汉市多所义务教育学校获悉，该市各城区教师绩效工资中的基础性绩效工资已经陆续到账。不少教师在接受记者采访时表示，绩效工资实施后，感觉收入有明显增加，平均月增幅在千元以上。

年人均工资增长超万元

张林昨向记者出示了她10月份的“工资条”。在这份名为“2009年江岸区义务教育学校在职人员实施绩效工资后收入情况审核明细表”上，记者看到，张林10月份共3547.8元的工资由三个部分构成：基本工资1422元、国家规定的津贴52.5元、基础性绩效工资2073元。

“虽然现在30％的奖励性绩效工资还没兑现，但从已经兑现的70％基础性绩效工资来看，工资增幅明显。”张林说，没有实施绩效工资前，她每个月的收入为2409元，现在她每个月能拿到3547.8元（不含30％的奖励性绩效工资），月收入净增1100多元。

实施绩效工资后，原来每年发放的各类补贴或奖金随之取消。但尽管如此，张林仍然觉得“值得”。她说，教师绩效工资全部兑现后，该校的每位教师年收入将净增1万元以上。

教师工资收入差距拉大

记者了解到了，教师绩效工资实施后，除了教师们直接感受到自身工资上涨外，教师之间的收入差距也随之拉大。“过去，初中高级教师和中级教师的收入差距仅有四五百元，而现在这个差距可以达到1000至1500元。”一所公办初中的老师说。

汉阳一所学校的负责人表示，此次调整绩效工资最大的一个变化，就是按“在绩效工资的分配过程中，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”的原则，如高级教师的工资比调整前增加1600元/月，中级教师要高出1300元/月，初级教师高出1000元/月。

骨干教师收入有望达6000

据了解，目前，江岸区已经兑现了9、10、11三个月份的基础性绩效工资，1至8月份的基础性绩效工资暂时还没兑现。按照武汉市的相关要求，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，具体项目包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等，由学校根据实际情况制定具体分配方案，根据考核结果发放。

张林举例说，绩效工资完全兑现后，初中高级教师的收入水平有望达到5500至6000元。