物流管理师课程班，集中成都职业技术学院封闭式培训。

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成都职业技术学院

远成集团有限公司

强强合作

打造校企联合培养物流人才新模式，培养理论与实践能力兼备的物流实操人才——在成都职业技术学院培训，到一流企业远成集团工作。

培养模式

1、物流管理师课程班，集中成都职业技术学院封闭式培训。

2、专门招收应届、历届高考落榜生，或者愿意报考物流师职业资格证书的中专、职高或高职毕业生，或者有一定工作经验的社会青年，为他们提供正规大学物流管理师专业课程学习以及在一流物流企业就业发展的条件，解决学生读书和工作双重问题。

3、两个月在成都职业技术学院接受物流管理师课程培训，两个月在远成集团绵阳学校培训、实习和就业。

一、培养目标

取得物流管理师职业资格，使个人并具有职业竞争力。同时培养高度认可远成集团企业文化、自觉遵守远成集团各项规章管理制度、具有良好的物流服务思想意识、在远成实现自我价值的物流实操型人才。

二、培养费用：5000元（这些费用支出，在远成转正三个月就赚回）

三、工作地点

远成集团全国各地公司。

四、远成集团薪酬福利待遇（部分）

1、实习期间提供实习补助，每月1000元（含85元保险费）。

2、工作岗位与工资标准：操作员（含单证员）、客服员、仓管员、质押监管员、车管文员、行政人事助理、销售代表等，销售代表转正（底薪1540元+提成），其他岗位转正月薪2080元，部分岗位有业绩奖金。

同时提供良好的个人发展空间和以下福利待遇：

1）社会保险：五险一金（养老、生育、失业、工伤、医疗和公积金）

2）法定带薪假期、带薪年休假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假

3）春节假期回家交通费

4）生日祝贺（礼金）、子女出生礼金、结婚礼金祝贺，员工生病探望

5）月庆活动

6）免费工装,夏装和冬装每人各两套，免费中餐

7）特殊地区补贴400-1100元

8）高温补贴：按片区分别享受1至3个月，每月100元

9）低温补贴：按片区分别享受1至3个月，每月100元-200元

10）亲情回馈(月薪的5%)，“亲情回馈”是指根据员工工资标准，每月由员工提取5%金额，公司再以同等金额出资，两项金额之和，以季度为单位，向员工父母寄送温暖。

11）先进旅游、定期体检、员工度假休养

12）管理人员家属来司探亲

13）节日慰问、主题活动、春节年货寄送、互助基金

14）工龄工资，满1至5年50元，第6年100元，之后每增加一年工龄工资增加100元。

13）制度奖励和加分

14）签订劳动合同（三年）

咨询电话：                 QQ

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