“你读的大学我怎么没听过？”
“硕士只读一年，能学到什么？”很少有人知道马云留过学，也很少有人在归因他的成功时，提及他的留学经历对他的影响。
但是，马云自己在公开演讲中却多次提及：“34年前的一段为时仅29天的留学生活，彻底改变了我的一生。”时间拉回34年前，当初只是个学历低，起点低，没有任何家庭背景的普通人马云机缘巧合下结识了人生最珍贵的友人。澳大利亚男孩David Morley和他的父亲Ken Morley。因为这份难得的跨国友谊，1985年Ken盛情邀请马云前往澳洲留学。“试试看，说不定能拿到护照”在这样的鼓励下，年轻的马云下定了决心：去外面看看。然而，这趟“去外面看看”的纽卡斯尔的留学之行并不容易，被拒签9次，从青年就彻底贯行“永不言弃”的马云，在第10次到澳洲领事馆时，才最终拿到签证走出国门。
这29天里，马云没有写Essay，没有做Presentation，没有Final，更没有任何大学文凭。他参观纽卡斯尔大学校园，混进教室听Lecture，品尝当地美食Roast和澳洲咖啡Flat white。要说在这放今天妥妥是所谓的“游学式”、“镀层金式”的留学经历中，马云真的学到了什么吗？“我在那里学到了澳式英语，还以为学的是正统英语”马云说，“但是这些都不重要，最重要的是我学会了如何辩证地看待事物，以及国内最缺乏的独立思考的能力。”“我出生在中国，100%是中国制造，也从未离开中国。但是，来澳洲改变了我太多过去的认知，开始明白一件最重要的事：必须得用自己的头脑去判断和思考。我们需要更开放的思想，以一个不同的视角来看待事物。”2017年，马云重回澳洲纽卡斯尔大学，出资2000万美金，成立Ma-Morley奖学金。“在过去，这个世界是知识驱动的。人类和机器会有很大的竞争，但是未来人类会通过自己的智慧取得胜利。你可以从学校和书本学到知识，但是智慧，只能通过经验得到。这项奖学金将用于支持那些想自己看看这个世界，经历它、用自己的脑袋思考它的人。”马云在澳洲纽卡斯尔大学公开演讲时如此讲道。但当你用你的留学经历佐证，将国际视野、跨文化交流、辩证思考能力作为你的求职优势时，面试官似乎从来都不感冒。“留学就是英语好？隔壁同事没留过学，也考过了英语专八，而且还会说粤语”
大部分留学生回国，首先面对的就是这些打击。紧接着会质疑：我是不是真的不太行？花了那么多钱留学，最后连本都回不了？让我们来厘清这件事：首先，如马云所说，国外经历带给留学生更宽广的眼界、更辩证的思维方式，这是非常珍贵的财富。但是，每一个留学生都需要意识到这些财富都是“内化”的，而在求职场景下，HR只会挑选能力“外显”的候选人。举一个简单的例子：如果你在求职中说，留学经历带给了你创新的思维，HR接下来的一个问题有极大可能是“那你能举一个具体展现你创新思维的事例吗？”而当你哑口无言的时候，当年的马云可以回答道：“我回国后建立了中国第一家互联网公司——中国黄页。”当然这是一个极度拔高的例子，但是其根源是一致的：留学生在求职中想让HR承认自己因为海外经历特有优势，那你就需要真的 Do something to prove。
而HR最希望这个「something」是：相关实习经历。最希望你「prove」的是：你具备这个职位所需的能力，能很快上手。留学生们，真的别再存侥幸了，“相关实习经历”绝对是求职中的硬通货，并且越“相关”越“硬通”。趁早确立自己的职业方向，迅速积攒大量的该行业的实习经验可以说是比、啥、都、强！
如果你正要开启第一份实习，或者今年客观条件使你难以去正式实习，那么用线上实践项目/远程实习/商赛等入手也是相当不错的选择。总之别拖！拖到最后0实习经历，读世界排名再靠前的名校都是白搭。如果了解过快消巨头宝洁著名的“八大问”，相信你就对在求职面试中，“会讲故事”有多么重要。看完以上这八个问题，是不是会觉得脑海里确实有一些可以往里填的事例碎片，但就是不知道怎么组织语言？这就是因为你不会讲故事。残酷的是：宝洁并不是特例。面试中几乎是不可避免的会遇到类似“宝洁八大问”的题目。可能是先让你说三个自己的优点/缺点，再举例说明；也有可能是在你讲完自己实习经历以后，让你说一个在实习中克服的困难……
对此，所有同学都应该尽早摆正心态，意识到面试这件事没有所谓的“天才”。如果对于这些经典问题不能马上梳理出回答框架，那么你就需要大量的技巧学习和练习：多看面试干货和真实面经，多参与模拟面试，多实战面试，获取专业的指导，就能妥妥的熟能生巧。留学生求职如果一直碰壁，一方面可能是自身求职能力需要提高，另一方面可以换个角度想：这个企业真的适合你吗？比如如果你面试企业的HR，他本身并没有招留学生的需求，并且也不了解海外群体，那么自然你的面试阻力会大许多，毕竟比起国内985、211的硬招牌，你读的“名校”可能HR压根不知道。在这样的背景下，大家既然已经花了本钱去留学，最大程度利用自己的留学背景优势，去本身就青睐留学生的企业可以说是最讨巧的选择了。毕竟注重英语沟通能力和国际视野的行业、校招开设专属海外招聘通道的企业、在岗位JD里明确写“留学生优先”的岗位，真的不少。找到准了自己最适配的位置，双箭头选择，归国求职这件事将轻松非常多倍。
