深海教育：一周休息2.5天，灵活办公已成趋势

近日,浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》,其中有一条:鼓励一周休息2.5天,支持落实带薪休假制度。此制度一出,关于企业员工休假的话题再次上了热搜。

江西省、甘肃省等也相继推出鼓励政策,支持一周休息2.5天。实际上,一周休息2.5天并不是第一次提到,去年江苏就发布相关政策支持“2.5天小长假”。近日多个省市纷纷重提此政策,主要是为了减少疫情对经济的影响,提振消费经济促进经济稳定增长。关于此项政策,网友有支持也有持质疑的态度,主要围绕是否会加班补上小半天上班时间,最主要担心薪资是否会有变动。

但是,我们不能只顾眼前的得失,更需要有深远的思考。实际上,政府倡导新的工作时长最根本的是由于社会环境已经发生变化,原有的机制已经不能满足多元的需要。尤其这次因疫情的影响全国启动在线办公,以往我们认为不可能的事情变成可能。尤其随着在线办公等新型工作方式的普及,原有的劳动关系及计薪方式有可能会有颠覆性的变化。此外,大众对更美好生活的期望值越来越高,个体越来越渴求个性、自由、创意,反对命令、束缚、僵化,未来必将保持这一趋势。

因此,不论此项政策是否能够实施,但是对长远的工作方式变化我们要提早做好准备,传统的雇员社会正在消失,个体价值迅速崛起。据职业教育企业深海教育项目负责人表示,“现在越来越多的人追求灵活的办公方式,时薪成为大家新的考量方式。例如很多人开始考心理咨询师,希望能够拥有高薪并且更自由的工作环境。”

实际上,我们正在讨论的话题其实已经悄然发生,在家办公已经成了中国职场的一个习惯动作,媒体报道,“中国有两亿人在家开工”。这一现象在发达国家普及更广。很多跨国公司,尤其是美国公司,在家办公的安排(WorkfromHome)已十分成熟,一些特殊情况,员工可以申请在家工作一天,甚至是一段时间,Google、Facebook这些网络平台公司,员工一般可以有20%左右的工时在家办公。

不论我们是否还能适应这一趋势,但是它已经向我们走来,随着VR、人工智能等技术的发展,未来办公方式可能难以想象。我们能做的是提早做好准备,学习新的技能,应对未来的未知。