深海教育：真希望你刚步入社会，就能明白这些涨工资的方法！

　　生活中经常会发生这样的事。大学毕业短短三年，曾经一同跨出校门的同学如今已是天壤之别。

　　有的凭借自己的努力，如今已经走上了管理层。

　　有的学习了丰富的经验，开始了自己的创业之路。

　　但走上管理层和创业的人毕竟还是少数。大多数人，都在稳定的工作着，可是同样是稳定的工作，有些人的工资水平，却能超过了那些996工作的管理层，生活过得舒心且自在。

　　究其原因，是因为这些人，早早就掌握了一些涨工资的方法。可我们大多数人，在刚步入社会的时候根本没有人指导，只能自己摸着石头过河，直到走了很多弯路才总结出经验。

　　作为一家以帮助职场人在工作上有更好的发展为初心的教育机构，深海教育整理了一些涨工资的方法，希望能够帮助到刚步入社会的你，或者已经在职场摸爬滚打多年的你有所启发。

　　01学会主动向老板提涨工资

　　很多人以为只要在工作岗位上拼命努力，就一定能够得到老板的赏识，然后涨工资，升职。但是有调查显示，只有38%的老板会主动给员工涨工资，而且一般是在年末总结的时候。

　　你想啊，作为一个老板，平时已经忙的不可开交，底下这么多员工，他哪里有时间给你琢磨涨工资这种事呢？所以，发挥主观能动性便成了一件非常重要的事，俗话也说了，会哭的孩子有奶吃~

　　02拿出证明向老板提涨工资

　　不过生活中也不乏向老板提涨工资失败的惨痛经历。现如今很多老板宁可高薪招聘新人，也不愿意给老员工加工资了。不知道大家发现没有，在一个环境越久，涨工资越难。一个老员工的工资和一个新员工的工资相差无几的例子比比皆是。

　　深海教育通过调查发现了藏在背后的“秘密”：在一个公司越久，思维越局限于一个环境。然而时代发展是非常迅速的，如果没有紧跟时代的步伐提升自己，久而久之，你努力做好分内的事，在老板眼里，可能就是：思维不开阔，没有创新，不求进取，这个人能力不足……

　　这样的原因让人不寒而栗，明明非常努力的工作，但在老板眼里却是这样的形象，更不用说向老板提涨工资了。

　　但想要改变这样的形象，轻松让老板给你涨工资并不困难。只是一定要做到有理有据！

　　比如，你顺应趋势，努力学习工作技能，考取了相关证书。这时候你的老板对你的印象可能就大有转变：这位员工比较积极进取，工作之余还会努力提升自己，是个不可多得的好员工！

　　试想，这样的员工提涨工资老板能不同意吗？

　　03通过跳槽涨工资

　　跳槽是很多人默认的涨工资的方法之一。最直接的就是在面试时谈高工资，但面试是门“技术活”，在双方都不了解的情况下，招聘者看中的更多的是你能实实在在摆在她面前的东西，比如：学历证明，工作经验，过往的作品等。

　　但如果在这些经验都具备的前提下，你多了一项工作技能证书会大大提高自己谈薪的底气。随着国家对行业的管控，很多行业对拥有证书的人才也是趋之若鹜，像深海教育的消防工程师、健康管理师、经济师、营养师和心理咨询师等，想从事这些行业并且拥有证书的人，跳槽时的工资普遍比没有证书的人高出许多。

　　总之，跳槽面试时，拥有证书的你，可以大胆地把薪资往高了谈。

　　以上这些都是深海教育总结的过来人的经验之谈，希望能够帮助到想要涨工资的你，让你在职场涨工资的时候少走弯路。