无论技术如何随时间变化，雇主总是会寻找拥有多样化技能的人。积极获取技能并随时了解行业趋势对于确保你的职业生涯的未来至关重要。以下是雇主在未来一年将寻找的 10 项技能：

技能 1：数据素养和分析

对于任何雇主来说，找到能够做出明智决策的员工都至关重要。随着企业不断积累大量数据，解释和分析2025 年预计将产生的 182 ZB 数据将变得更加重要。数据素养和分析不仅仅是理解数字；它还能够发现隐藏的模式和趋势，转换原始数据并向利益相关者阐明见解，以便他们能够做出最明智的决策——专注于证据，而不是直觉。

技能 2：人工智能和机器学习

掌握人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 将在预计又一个就业市场竞争激烈的一年中改变游戏规则。这些技能不仅仅是流行语。它们是你在简历上（以及在工作场所）脱颖而出的门票。截至 2022 年，至少77% 的企业已开始使用或探索人工智能。而且，如果你具备有效使用这些工具的技能，你可以帮助简化运营并提高个人生产力，从而将时间重新投入到业务发展而不是专注于运营上。人工智能和机器学习技能的魅力在于它们的多功能性。无论你是想在医疗保健、金融、零售还是制造业中谋职，组织都在积极寻找那些能够有效运用这些技术来推动增长并为组织做出有意义贡献的人。

技能 3：数字流畅度和技术能力

数字流畅性是指有效驾驭和利用数字工具、及时了解技术趋势以及快速适应新兴技术。除了基本的计算机技能外，数字流畅性还涉及对技术如何影响业务流程的深入了解，以便您能够推动组织的创新和效率。随着组织越来越接受远程工作和虚拟协作，那些具有强大数字流畅性的人将在申请过程中拥有更大的竞争优势，使他们能够无缝集成新技术、简化流程并提高生产力——不仅为自己，也为整个组织。

技能4：创造力和创新

创造力和创新是永不过时的技能。事实上，它们可以成为许多企业的基础。创造性思维意味着从独特的角度应对挑战，摆脱传统思维，找到独特的解决方案。当你将创造力与创新思维相结合时，你就可以在申请过程中脱颖而出。你更有能力接受新想法，承担有计划的风险，并运用强大的解决问题的能力在压力下做出决定，并在适当的时候调整你的方法。

技能 5：情商和同理心

情商（也称为情绪商数或 EQ）涵盖一系列技能，包括情绪意识和管理。它涉及识别和理解自己的情绪，以及能够同情他人的情绪。在工作场所，同理心在建立牢固的关系和营造积极的工作环境方面起着至关重要的作用。当你能够设身处地为他人着想并理解他们的观点时，你就可以更有效地沟通并更轻松地解决冲突。高情商还可以帮助您以富有成效的方式管理自己的情绪。它可以帮助您在压力下保持冷静，做出理性的决定，并优雅地处理最具挑战性的情况。

技能6：适应性和韧性

情商可以帮助你从容应对各种情况，而适应性、灵活性和韧性可以帮助你驾驭这些情况，让你能够接受变化。雇主正在寻找不只是说说而已，而是付诸行动的员工——在压力下展示这些技能。这些技能的核心是适应性，这一特质不仅仅是跟上时代，而是能够快速适应新的流程、系统或策略。你需要思想开放，欢迎新想法——尤其是在瞬息万变的商业环境和市场中。你还必须灵活。这不仅仅是完成任务，而是在你需要随时调整优先级或必须接受新方法时，出色地完成任务。这与韧性有关，韧性是一种反弹和更强反弹的能力。有韧性的员工可以经受住挫折，决心在挑战中茁壮成长，并在遇到困难时继续积极寻求解决方案。

技能 7：批判性思维和复杂问题解决能力

雇主积极寻找具有强大批判性思维、分析推理和决策能力的人才。批判性思维包括客观评估信息、从多个角度分析信息并得出自己的逻辑结论。它使您能够质疑假设、识别偏见并根据证据做出明智的决定。解决复杂问题需要分解错综复杂的问题、识别模式、探索替代方案并具有适应性。它需要创造性地产生创新想法并灵活地根据需要调整策略。掌握批判性思维和复杂问题解决能力不仅可以提高您的个人绩效，还可以促进组织成功。

技能 8：领导技能和影响力

当雇主寻找任何职位时，具有强大领导才能、有效团队管理和清晰沟通能力的申请人将脱颖而出。即使是在入门级职位，有效领导者的策略是什么？有效的领导者通过体现正直和责任感等品质来激发信任和信心，营造积极的工作环境。当你树立积极的榜样时，你可以影响其他人效仿，提高工作场所的士气并提高组织或部门的生产力。团队管理也很关键；知道何时委派任务、提供指导和授权团队成员。你必须有能力识别个人的优势和劣势，以创建一个朝着共同目标努力的有凝聚力的团队。

技能 9：文化能力和多样性

随着商业世界变得越来越多样化，文化智力和能力是无价的技能。文化智力，即跨文化有效沟通的能力，超越了语言能力。它涉及理解不同的文化规范、价值观、信仰和行为。文化能力使您能够与来自不同背景的人建立有意义的联系，促进包容性和尊重。这些解决问题的技能使您能够在做出决定之前考虑多个观点，从而带来更高效的工作环境。

技能 10：环境可持续性意识

随着人们对地球福祉的日益关注，个人和组织都意识到将环保做法和绿色计划纳入日常生活和工作场所的重要性。组织正在实施可持续战略，例如减少浪费、节约能源和推广可再生资源。这些举措不仅有利于环境，而且还提高了它们作为社会责任实体的声誉，因为消费者“当消费者认为销售这些产品的公司认真对待绿色营销、了解绿色产品并认同他们的价值观时，他们更有可能购买和喜欢绿色产品而不是传统产品。”通过培养可持续发展意识，您不仅可以改善业务成果，还可以积极为保护我们的环境为子孙后代做出贡献。

掌握未来技能，在就业市场保持领先地位

在 2025 年快节奏的职业环境中，为未来做好职业准备不仅仅是一种选择，而是一种必需。随着行业的发展，雇主越来越多地寻求拥有超越传统的动态技能的个人。为了不仅能保住职位，还能在其中茁壮成长，你必须学会利用这些技能，这样即使找到工作后也能继续取得成功。