虽然就业市场正在复苏，但在美国许多城市仍然很难找到工作，尤其是对于那些没有什么经验的大学毕业生来说。然而，并非所有行业都受到经济衰退的重创。很多公司都很乐意雇佣员工，而少数人却找不到足够的员工来填补空缺。对于那些刚从高中毕业或考虑潜力的人大学专业，在这10个行业中的一个行业工作可能会给你一些其他领域无法提供的工作保障。继续阅读，了解一些美国最需要帮助的行业，以及你如何才能开始满足他们对熟练工人的需求。
1 保健
随着美国人口老龄化，越来越多的医疗保健专业人员需要填补医院、医疗机构和家庭护理的工作岗位，然而在许多地方，没有足够的合格申请人来填补这些职位。美国医院协会（American Hospital Association）发现，89%的医院都有RNs空缺，而许多医院也找不到足够的药剂师、放射技师、化验师和维修人员。问题并没有消失：研究表明，在未来十年里，美国每年将需要额外的10.39万名护士和7860名理疗师来维持目前的护理标准。医疗保健行业也看到了对高层管理人员的推动，也为那些拥有该领域商业学位的人带来了许多机会。虽然卫生工作者短缺已经有好几年了，但许多人预计加速趋势在接下来的十年里，随着卫生专业人员需求的增加，合格工人的供应却没有相应的增长。
2 能源
预计到2013年，美国公用事业公司将有多达40%的员工退休或离职，这将在美国最重要的行业之一留下一个巨大的缺口。这种退休，再加上对更清洁、更可再生能源的追求，为那些想在这个行业工作的人创造了一个充满机会的就业市场。虽然许多大学都在制定计划，帮助培训这些岗位的工人，但这可能不仅不足以取代失去的工人，而且也不足以满足新工人的需要，他们将操作和安装现代智能毕业生技术。
3 采矿、石油和天然气开采
虽然它们可能不是最有魅力的，但在经济衰退期间，这些美国工业的主要产品表现得相当不错。天然气行业的就业人数激增，以至于一些州要求联邦政府帮助他们为油田工人寻找更多的生活空间，因为社区里根本没有足够的住房来容纳所有必要的工人。石油和天然气是经济衰退期间仅有的两个实际规模增长的行业之一，每年新增就业岗位数万个。寻找合格工人的一个问题是新的开采技术，这往往需要特殊的培训和技能，许多老工人可能没有。培训新工人与通常高度电脑化的采矿和开采行业合作，将是未来几年维持其经济增长的关键，具备适当技能的人在2018年之前应该会看到大量就业机会。
4 软件技术
如果说吸引更多学生进入STEM领域的政治喧嚣还不足以说明科技领域缺乏合格的专业人才，那么不妨考虑一下：到2018年，软件程序员的工作岗位预计将增加34%，计算机系统分析师的工作岗位将增加20%，预计IT行业还会有更大的增长，27%的管理者希望将他们的IT部门扩大20%或更多。然而，在科技领域工作蓬勃发展之际，选择计算机相关专业的学生越来越少。许多企业主担心能否找到足够的懂技术的工人来维持未来十年的增长。这使得从事信息技术、计算机科学和编程的职业变得更加明智，因为美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）估计，每19个新增就业岗位中就有一个是IT行业。
5 工程类
如果你想在毕业时找到自己的工作，可以考虑从事工程。在人力资源管理协会（societyforhumanresourcemanagement）进行的一项调查中，88%的雇主表示找不到足够的合格工程师来招聘。一些报告指出，这是因为他们在寻找非常具体的技能，而美国大学可能没有足够的能力来培养学生。但这也是一系列复杂问题的结果，这些问题包括许多工程学毕业生不愿意从事工程工作，不愿雇用新毕业生，许多工科学生在美国学习后返回本国工作。所有这些因素结合在一起，造成了一种氛围：没有足够的工人来填补工程岗位，特别是在某些需要专业技能的领域。
6 生物技术
如果你想在毕业时有很大的需求，生物技术是另一个很好的行业。医学研究公司、制药公司和科学初创企业都在大举招聘，从现在到2018年，该领域的研究性职位空缺将增加40%分子诊断学例如，找不到专业的实验室工作人员给这个行业带来了巨大的压力，而且随着培训项目努力培养出更多合格的毕业生，工资也随之上涨。一些社区甚至担心，缺乏合格的毕业生会赶走大型生物技术企业，或迫使它们雇用外国工人。问题是什么？从理工科毕业的学生数量并没有像需要他们的工作数量那样快速增长，当你进入更专业的领域时，这个问题就会变得更大。尽管薪水很高（平均65775美元），但生物技术公司很难吸引学生。对于那些还没有决定专业方向的人来说，这个行业是一个需要认真考虑工作保障和福利的行业。
7 销售
在生意兴隆的时候，销售人员可能会在困难时期挣扎。虽然许多销售人员在过去的一年里都经历过裁员，但这并不意味着就没有工作。事实上，72%的雇主表示找不到足够的销售人员来填补空缺。为什么需要？公司希望引进新客户并增加收入，这两方面都需要那些能从事销售工作并能推动交易的人。根据CareerBuilder的年中就业预测，22%的招聘经理表示，他们明年将招聘更多的销售人员，另外一部分人对客户服务和其他支持职位感兴趣。
8 制造业
那些找不到足够的工人来维持工厂正常运转的公司现在成了新闻头条。在一个值得注意的案例中，西门子的一位经理报告说，在美国找不到足够的技术工人来运营工厂，这一观点也得到了许多其他工业制造企业的响应。丹尼斯·温斯洛，一家国防和航空航天制造公司的老板，在CNN的一篇财经报道中说，“这个国家有这么多失业的人。但是我找不到我需要的技能。虽然工厂工作在美国曾经很普遍，但当许多其他领域都在裁员的时候，尽管薪水很高，提供了工作机会，但这些工作似乎已经失去了吸引力。这些通常是高科技和高技能的职位在全国范围内仍然开放，有时一次开放几个月，因为雇主在寻找合格的人才，或者争论雇佣那些需要由雇主花钱培训的人才。
9 儿童保育
在未来十年里，随着儿童保育行业的发展，以及该领域的退休或转行，预计将有532100个新的就业岗位。经济增长背后的部分驱动力是，现在许多家庭为了维持生计，不得不让父母双方都工作，这就要求更多的儿童保育员在孩子工作时照看他们。即使在过去的几年里，托儿行业在寻找和维持合格工人方面也遇到了问题，许多人因此严重限制了他们接受日托的儿童数量。这给家长们带来了一个大问题，他们通常必须非常有竞争力才能让孩子们进入高质量的认证儿童保育设施。
10 建筑行业
尽管美国大多数地方的建筑业总体上已经放缓，但那些从事技术性行业的人，如电工、木匠、水管工和焊工的需求量仍然非常大，68%的雇主表示潜在的新员工短缺。许多人将劳动力短缺归咎于年轻人对白领工作的吸引力，以及许多家长坚持让所有的孩子都上大学。在manufactures的一项调查中发现，对于美国和世界上其他五个主要的工业化国家来说，缺乏熟练的贸易人员是最大的挑战，因此对于那些不想投资四年大学的人来说，任何数量的技术贸易职位都是一个不错的选择。
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